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Fernunterricht — lernen daheim
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In diesem Portal finden Sie Fernunterricht, der von der staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht zugelassen ist sowie Fernstudiengänge von staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschulen. Die Vollständigkeit der Angaben beruht auf den Auskünften der Bildungsträger gegenüber der Zentralstelle für Fernunterricht.

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Abschluss: Fernstudiengang Personal und Organisation M.A.

Inhalt

Zielsetzung:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' soll Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit, anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten.

Zielgruppe:
Der Studiengang ist interdisziplinär angelegt und wendet sich primär an Absolventen von Studiengängen der Sozial-, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften.
Es können auch Interessenten anderer Fachrichtungen zugelassen werden, sofern sie über einschlägige Berufserfahrungen nach Abschluss des Erststudiums verfügen.

Zulassungsvoraussetzungen:
Die Zugangsvoraussetzungen für das Master-Studium 'Personal und Organisation' unterscheiden sich für Bewerber mit und ohne ersten Hochschulabschluss. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Internetseiten.

Studieninhalte:
Der Studiengang Personal und Organisation umfasst insgesamt 12 Module und wird durch die Masterarbeit abgeschlossen. *Es ist eines der vier Wahlpflichtmodule zu wählen.

Modul 01: Grundlagen von Organisation und Personal: Organisationsbegriffe und Organisationstypen, Zusammenhang Organisation und Personal in verschiedenen Organisationstypen, Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor in Organisationen

Modul 02: Organisationen Steuern: Steuerung als Aufgabe in und von Organisationen, Ausgewählte Organisationstheorien, Anwendung von Organisationstheorien auf Steuerungsaufgaben

Modul 03: Personalwirtschaft: Grundlagen wirtschaftlichen Handelns, Ökonomische Grundbegriffe der Personalwirtschaft, Dimensionen der Personalwirtschaft: Personalplanung, Personalauswahl, Arbeitsplatzgestaltung

Modul 04: Organisationales Lernen: Theorien und Begriffe des organisationalen Lernens, Modelle des organisationalen Lernens und seiner Begrenzungen, Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung

Modul 05: Personalmarketing und -auswahl: Personalmarketing, Methoden und Instrumente der Personalauswahl, Employer Branding

Modul 06: Projektmanagement: Grundlagen von Projektmanagement: Grundbegriffe und DIN Normenreihe 69901, Verfahren und Werkzeuge des Projektmanagement, Anwendung dessen in einem eigenen Projekt

Modul 07: Organisationsentwicklung und Change Management: Begriffe und Konzepte der Organisationsentwicklung und des Change Management, Gelingens- und Scheiternsfaktoren der Organisationsentwicklung, Oganisationsberatung und die Rolle von Beratung in der Organisationsentwicklung

Modul 08: Personalführung: Human-Ressource-Theorien, Methoden und Instrumente der Personalführung, Führungstheorien

Modul 09: Personalentwicklung: Strategien der Personalentwicklung, Kompetenzdiagnostik, Kompetenzentwicklung

Modul 10: Organisationskultur: Organisationskultur im Kontext übergreifender Kulturkonzepte, Diagnose von Organisationskulturen, Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Zielerreichung der Organisation

Modul 11: Arbeitsrechtliche Grundlagen: Grundlagen des Arbeitsrechts, Eingehen, Gestalten und Beenden von Arbeitsverhältnissen, Grundlegende Sachverhalte des kollektiven Arbeitsrechts

Modul 12: Kommunikation*: Kommunikationsmodelle und -theorien, Dimensionen verbaler und nonverbaler Kommunikation, Konfliktmanagement

Modul 13: Non-Profit-Organisationen*: Grundlagen, Begrifflichkeit, Bedeutung des Non-Profit-Bereichs, Übergänge zu anderen Sektoren, Besonderheiten von Organisation und Personalarbeit im Non-Profit-Bereich

Modul 14: Lernen im Prozess der Arbeit*: Theorien zum Lernen im Prozess der Arbeit (workplace learning), Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten, lernförderliche Arbeitsgestaltung

Modul 15: Empirische Sozialforschung*: Wissenschaftstheoretische Grundlagen und Forschungsprozess, Forschungsdesign, Methoden der Datenerhebung und -auswertung

Dauer:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' ist berufsbegleitend studierbar. Die Studienzeit beträgt - einschließlich der Zeit für die Anfertigung der Masterarbeit - fünf Semester.

Einschreibung:
Bewerbungen um die Teilnahme an den Angeboten werden jederzeit entgegengenommen. Die Einschreibung in die Studiengänge findet nur zum Sommersemester eines jeden Jahres statt. Studienbeginn ist jeweils der 01.04. Zur Einschreibung bedarf es einer Antragsstellung. Die Frist zur Einschreibung beginnt am 15.10. und endet am 15.02.

Abschluss
Master of Arts (Studium) i
Unterrichtsart
Fernstudium i
Abschlussart
STUDIUM Wirtschaft

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenDauerPreisOrtBemerkungen
01.10.19 - 31.03.22 Beginnt jährlich
Mo., Di., Mi., Do., Fr., Sa. und So.
2 Jahre 1090
pro Semester zzgl. Sozialbeitrag und Prüfungsgebühren
Fernstudium

www.personal-studium.de