Inhalt
Lehrgangsziel:
Vermittlung von Kenntnissen der Führung, Kommunikation und Organisation in Change Managementprozessen
Abschluss: keine Prüfung vorgesehen
Teilnahmevoraussetzungen:
keine formalen Zulassungsvoraussetzungen, mittlerer Bildungsabschluss und berufliche Vorkenntnisse sind von Vorteil; technische Voraussetzung: PC oder Notebook mit Internet-Zugang
Lehrgangsinhalte:
Change Management Einführung, Systemtheorie und Stakeholder-Analyse, Bedürfnisse und Werte im Change Management, Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung, Persönlichkeitsmodelle, Produktive Selbstreflexion, Transaktionsanalyse, Themenzentrierte Interaktion - TZI, Konflikte und -bewältigung, Führungstheorien und -modelle, Mitarbeiter- und Kritikgespräche, Kommunikationstheorien, Organisationsentwicklung, Aufbau- und Ablauforganisation, Unternehmens- und Managementmodelle, Personalmanagement, Richtige Nutzung von Erfolgsfaktoren im Change Management, Berufliche Entwicklung, Zeit- und Selbstmanagement, Umgang mit Informationen
- Lehrgangsmaterial:
8 Module unterteilt in insgesamt 42 Lerneinheiten, Online Vorträge, Downloadmaterialien
Lehrgang Zeitaufwand:
- Gesamtdauer: 4 Monate, gesamt 602 Zeit-Std.
- wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 35 Zeit-Std.
Lehrmaterialien:
- 8 Module unterteilt in insgesamt 42 Lerneinheiten, Online Vorträge, Downloadmaterialien
Begleitender Unterricht: ist nicht vorgesehen
- Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.
ZFU-Zulassungsnummer: 7368620