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Die Vollständigkeit der Angaben beruht auf den Auskünften der Bildungsträger gegenüber der Zentralstelle für Fernunterricht

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Abschluss: Fernstudiengang Personal und Organisation M.A.

Zielsetzung:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' soll Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit, anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten.

Zielgruppe:
Der Studiengang ist interdisziplinär angelegt und wendet sich primär an Absolventen von Studiengängen der Sozial-, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften.
Es können auch Interessenten anderer Fachrichtungen zugelassen werden, sofern sie über einschlägige Berufserfahrungen nach Abschluss des Erststudiums verfügen.

Zulassungsvoraussetzungen:
Die Zugangsvoraussetzungen für das Master-Studium 'Personal und Organisation' unterscheiden sich für Bewerber mit und ohne ersten Hochschulabschluss. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Internetseiten.

Studieninhalte:
Der Studiengang Personal und Organisation umfasst insgesamt 12 Module und wird durch die Masterarbeit abgeschlossen. *Es ist eines der vier Wahlpflichtmodule zu wählen.

Modul 01: Grundlagen von Organisation und Personal

   Organisationsbegriffe und Organisationstypen
   Zusammenhang Organisation und Personal in verschiedenen Organisationstypen
   Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor in Organisationen

Modul 02: Organisationen Steuern

   Steuerung als Aufgabe in und von Organisationen
   Ausgewählte Organisationstheorien
   Anwendung von Organisationstheorien auf Steuerungsaufgaben

Modul 03: Personalwirtschaft

   Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
   Ökonomische Grundbegriffe der Personalwirtschaft
   Dimensionen der Personalwirtschaft: Personalplanung, Personalauswahl, Arbeitsplatzgestaltung

Modul 04: Organisationales Lernen

   Theorien und Begriffe des organisationalen Lernens
   Modelle des organisationalen Lernens und seiner Begrenzungen
   Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung

Modul 05: Personalmarketing und -auswahl

   Personalmarketing
   Methoden und Instrumente der Personalauswahl
   Employer Branding

Modul 06: Projektmanagement

   Grundlagen von Projektmanagement: Grundbegriffe und DIN Normenreihe 69901
   Verfahren und Werkzeuge des Projektmanagement
   Anwendung dessen in einem eigenen Projekt

Modul 07: Organisationsentwicklung und Change Management

   Begriffe und Konzepte der Organisationsentwicklung und des Change Management
   Gelingens- und Scheiternsfaktoren der Organisationsentwicklung
   Organisationsberatung und die Rolle von Beratung in der Organisationsentwicklung

Modul 08: Personalführung

   Human-Ressource-Theorien
   Methoden und Instrumente der Personalführung
   Führungstheorien

Modul 09: Personalentwicklung

   Strategien der Personalentwicklung
   Kompetenzdiagnostik
   Kompetenzentwicklung

Modul 10: Organisationskultur

   Organisationskultur im Kontext übergreifender Kulturkonzepte
   Diagnose von Organisationskulturen
   Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Zielerreichung der Organisation

Modul 11: Arbeitsrechtliche Grundlagen

   Grundlagen des Arbeitsrechts
   Eingehen, Gestalten und Beenden von Arbeitsverhältnissen
   Grundlegende Sachverhalte des kollektiven Arbeitsrechts

Modul 12: Kommunikation*

   Kommunikationsmodelle und -theorien
   Dimensionen verbaler und nonverbaler Kommunikation
   Konfliktmanagement

Modul 13: Non-Profit-Organisationen*

   Grundlagen, Begrifflichkeit
   Bedeutung des Non-Profit-Bereichs, Übergänge zu anderen Sektoren
   Besonderheiten von Organisation und Personalarbeit im Non-Profit-Bereich

Modul 14: Lernen im Prozess der Arbeit*

   Theorien zum Lernen im Prozess der Arbeit (workplace learning)
   Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten
   lernförderliche Arbeitsgestaltung

Modul 15: Empirische Sozialforschung*

   Wissenschaftstheoretische Grundlagen und Forschungsprozess
   Forschungsdesign
   Methoden der Datenerhebung und -auswertung

Dauer:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' ist berufsbegleitend studierbar. Die Studienzeit beträgt - einschließlich der Zeit für die Anfertigung der Masterarbeit - fünf Semester.

Einschreibung:
Bewerbungen um die Teilnahme an den Angeboten werden jederzeit entgegengenommen. Die Einschreibung in die Studiengänge findet nur zum Sommersemester eines jeden Jahres statt. Studienbeginn ist jeweils der 01.04. Zur Einschreibung bedarf es einer Antragsstellung. Die Frist zur Einschreibung beginnt am 15.10. und endet am 15.02.

Abschluss: Master of Arts (Studium) i
Unterrichtsart: Fernstudium i
Abschlussart: STUDIUM Wirtschaft

Zeiten, Orte

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenDauerArtPreisOrt, BemerkungenAng.-Nr.
01.10.17 - 31.03.20
Beginnt jährlich
2 Jahre Fernunterricht
Fernstudium
Mo., Di., Mi., Do., Fr., Sa. und So.
1090 €
pro Semester zzgl. Sozialbeitrag und Prüfungsgebühren
Fernstudium

www.personal-studium.de

PO 2017-20
Anbieteradresse
Universität Koblenz-Landau - Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung (ZFUW)
Universitätsstraße 1
56070 Koblenz
Tel: 0261/287-1500
Fax: 0261/287-1501
Kontakt: Dr. Burkhard Lehmann
www.uni-koblenz-landau.de/zfuw
zfuw@uni-koblenz-landau.de
Anbieterdetails anzeigen...
Allgemeine Fragen zur Weiterbildung
Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU)
Peter-Welter-Platz 2
50676 Köln
Tel: 0221 / 921 207-0
Fax: 0221 / 921 207-20
www.zfu.de
info@zfu.nrw.de